Верховный суд Российской Федерации посчитал поездку на футбольный матч уважительной причиной для ухода с рабочего места до окончания трудовой смены, сообщает РАПСИ.
Если сотрудник предупредил руководителя и тем более согласился на недоплачиваемый отпуск, то ему не станут засчитывать прогул. При этом высшая судебная инстанция России отметила, что ситуация с грубым нарушением трудовой дисциплины обязан доказывать именно работодатель, а суды должны объективно подходить к трудовым спорам.
Верховный суд изучил дело жителя города Ейск, который был уволен за прогул из-за поездки на футбольный матч. Истец отмечал, что в тот день он ушёл с работы пораньше по согласованию с руководством, получив устное разрешение.
Тем не менее, Ейский городской суд в восстановлении на работе отказал, посчитав, что болельщик ушёл с рабочего места самовольно, а Краснодарский краевой суд оставил это решение без изменения. После этого мужчина обратился в Верховный суд РФ.
Читайте Metaratings, чтобы быть в курсе свежих новостей российского и мирового спорта, эксклюзивных инсайдов и экспертных мнений.
